El ITSProgreso, toma la iniciativa de adoptar los lineamientos que promueve el Modelo de Equidad de Género del SNEST, con el fin de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la no discriminación en el acceso al empleo y la prevención del hostigamiento sexual, que permita un ambiente de trabajo sano, armonioso y competitivo.
Este documento reúne las políticas y procedimientos que soportan el enfoque del Sistema de Gestión de Equidad de Género.
Es por eso que como parte de la certificación en Equidad de Género se han llevado a cabo diversas actividades como cursos de sensibilización y talleres que encaminen a nuestro personal hacia el buen uso de este modelo, evitando todo tipo de discriminación y logrando la equidad entre hombres y mujeres.
Certificación del Modelo de Equidad de Género del SNEST
Objetivo
• Asegurar la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres en el ámbito laboral
Política de Equidad de Género del SNEST.
“El SNEST establece el compromiso de promover la igualdad de oportunidades en el acceso y promoción al empleo, la prevención del hostigamiento sexual y la no discriminación entre hombres y mujeres; a través del desarrollo de acciones afirmativas y/o a favor del personal, con el propósito de mantener un ambiente de trabajo armonioso y favorecer la equidad de género”.
Beneficios
• Mejora el clima laboral
• Cambio de actitudes y mentalidad
• Respeto entre ambos sexos
• Comunicación eficiente
• Identidad institucional y pertinencia
• Superación Personal
• Igualdad de oportunidades
• Prestigio y reconocimiento institucional
Características
• Modelo SGEG del SNEST
• Certificación multisitios
• 62 ITs
• 1er grupo de certificación
• ITSP certificado al 30 sept 2010
Organigrama
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